Mit uns entwickelt sich Ihre Organisation

Neue Visionen und Ziele entwickeln – Wo wollen wir als Unternehmen in den nächsten fünf bis zehn Jahren stehen? Die Antwort auf diese Frage liefert die Vision. Sie stellt das ideale Zukunftsbild des Unternehmens dar, mit dem sich sowohl Kunden als auch Mitarbeiter identifizieren können.

Gute Visionen haben einen sinnstiftenden und motivierenden Charakter und dienen als Basis für planvolles Handeln. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und implementieren wir derartige Visionen, sowie daraus abgeleitete Ziele und geben dadurch die Richtung für die Entwicklung Ihres Unternehmens vor.

Strategische Organisation – Ineffektive Organisationsstrukturen führen zu Fehl- und Blindleistungen, die bis zu 30 Prozent des Unternehmensgewinns ausmachen können. Derartige Strukturen äußern sich oftmals in Form von unzureichend definiertem Schnittstellenmanagement, ausgeprägtem Abteilungsdenken sowie den daraus resultierenden Kommunikations- und Informationsdefiziten.

Die Basis für mehr Effektivität bildet ein ausführlicher Strukturcheck in Form eines interdisziplinären Workshops mit ausgewählten Führungskräften und Mitarbeitern. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse helfen uns, geldwirksame Schwächen zu identifizieren und ein wirksames Maßnahmenpaket zu schnüren.

Das firmenspezifische Organisationsentwicklungskonzept – Um die Effektivität Ihres Unternehmens nachhaltig und messbar zu steigern, ist ein ganzheitlicher Entwicklungsprozess vonnöten, der nicht nur auf die strukturelle Verbesserung der Organisation, sondern auch auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter abzielt.

Wir erarbeiten ein firmenspezifisches Konzept mit aufeinander abgestimmten Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen und legen dabei relevante Meilensteine fest, deren Erreichung mittels genau definierter und messbarer Kenngrößen überprüft werden kann.